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    企業公關活動的360度全程策略伙伴
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    精鷹公關強大的創意策劃團隊,以及常年的服務經驗,高度敬業的追求細節的創新服務理念,是你值得信賴的公關活動策劃服務公司。

    1、 道德觀
    小勝憑智,大勝靠德。
    看別人不順眼,首先是自己修養不夠。 —— 牛根生

    2、 意志觀
    意志改變世界。
    注意力等于事實。
    劃地自限者“前途無亮”。
    這世界上沒有比“自信”更重要的東西。
    改變就在一瞬間。
    精鷹人企業目標:做行業第一名。
    經常對自己說:只有想不到的,沒有做不到的!
    我們只爭第一(精鷹人互勉)。

    3、領導觀
    領導力決定一切!
    世界上沒有不好的團隊,只有不好的團隊領頭人!
    領導的關鍵是選對人。
    領導者一定要有使命導向,要有領導使命感。
    精鷹人領導四準則:
    要有高標準;
    要以身作則;
    要關心部屬;
    要有全力以赴的承諾。

    4、成功觀
    一進精鷹,請列好你自己的長期的“夢想清單”,本廟不歡迎撞鐘和尚。
    別人比你成功是因為:
    其一:凡事他比你認真;
    其二:他學習的速度比你快。
    要從小事做起,目標要高,起點要低,巨大的成功往往靠的不是力量而是韌性。
    任何成功,不單決定于你表現的時刻,更決定于你在表現之前所做的準備。
    凡事只怕“認真”二字!
    比自己成功的人都比自己努力!
    看成功者的結果就知道他付出了多少!
    成功者之所以成功因為他懂得比我們多!
    完善的練習帶來完美的成功。

    5、做人觀
    李嘉誠靠“待人處世+信用”成功,我呢?!
    從小事情看人!
    世界上最成功的人是人脈關系最好的人。
    先幫助別人,你自己會更快成功。
    成大業由小事做起。
    你是哪種人?
    一個團隊里,人分為五種: 人渣, 人員,人手, 人才, 人物,
    1、人渣
    就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃里趴外的破壞分子;
    2、人員
    就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列;
    3、人手
    就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人;
    4、人才
    就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;
    5、人物
    就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人!
    人員斤斤計較,
    人手需要引導,
    人才關注當下,
    人物放眼未來!
    發展靠人才,做大靠人物!

    6、工作觀
    一流的人才銷售一流的產品,取得一流的業績。
    享受工作的過程,一個人因快樂而成功!
    面對未來,每天大喊十句——我要……;我一定要……;我愿意……;我十分愿意……。
    別把沮喪帶進辦公室,不然你就是“萬人嫌”。
    我們每個人都有天生的異乎尋常的直覺能力,馬上行動會帶給我們意外的驚喜!
    學會持之以恒!成功者往往是持之以恒,埋頭苦干的人,一個專于目標并致力于此的人。成功往往在堅持不懈的努力之中。
    如無論工作、學習、會議、談判等精鷹人首先要做的事情是:打足十二分的精神,把情緒調到巔峰狀態!
    面對痛苦,我們快樂地享受!

    7、團隊觀
    同事之間見面問候語,“WO,太棒了,你是最棒的”!
    牢記四個字“團隊精神”??!
    離開了團隊,就象魚離開了水。這句話不是說你離開不了精鷹,在任何一家企業也確實如此。
    付出:你愿意付出,是因為你有能力及你愿意去做得更好; 不愿意付出,是證明自己沒有能力!
    承諾:不敢承諾是不敢承認自己的力量; 請遵守你的承諾,發揮你的力量!
    做到最好:每刻都只是做到最好就是今天最聰明的決定 !

    8、學習觀
    “思考”才是最有價值的行為。
    活到老,學到老。
    對新觀點、新的事物要保持靈敏頭腦,隨身攜帶一個筆記本,隨時記下你新發現的經營之道,處世之學!
    企業未來的成敗取決于領導者學習的速度。
    目前商戰是快魚吃慢魚的時代(學習的速度決定一個人的成與?。?。

    9、服務觀
    精鷹只銷售一種東西——服務。
    精鷹人服務理念:
    言行一致;
    永遠創新;
    發自內心;
    超越顧客的期望。
    售前服務+售后服務=完整服務
    為自己活,為別人著想!
    真正的業務高手都是在小細節、小問題上處理的非常恰當的高手!
    精鷹的營銷人員每天在想:
    別人在做的我是否做得更好?
    別人沒做的我是否也做了?


    10、 危機觀
    突破自我,迎接改變。
    公司永遠處于創業階段,“變”是公司永遠不變的主題。
    過去的成功發展模式不代表未來會繼續帶來成功。
    “天下大事,其興業勃焉,其亡也忽焉”,富而思進,急流勇進,穩中求進,穩健之中求發展,發展中萬不 可忘記穩健,防微杜漸,居安思危。
    鳳凰在烈火中重生,企業在危機中強大。
    一家沒有經歷過危機的企業是脆弱的,幾乎每一家堪稱偉大、百年常青的企業,都經歷過無數次危機。

    11、 蕭條觀
    應該把蕭條當做成長的機會:公司遇到蕭條,困境來臨,全體員工團結應對,擰成一股繩,就可以造出一個“節”來,像竹子那樣的節?!肮潯痹蕉?,公司就變得越發優秀。
    應對蕭條五要訣:全員銷售、全力開發新產品、徹底削減成本、保持高工作效率、構建良好人際關系?!八畮焓浇洜I”是防御蕭條最好的辦法。
    公司經歷困境,最終留下來的才是精英。

    12、溝通觀
    物極必反、否及泰來。
    世間萬物都有其產生、發展、消亡的過程。公司發展鼎盛時期我們更要看到危機的存在和積累,做到居安思危;艱難困境時期我們卻要充滿信心,要更加奮發,因為美好的局面就要來臨。
    有效溝通,互學互進。
    溝通節約成本,溝通創造價值。



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